Главная » Беременность, Планирование » Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Необходимо сразу обратить внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком может оформлять не только мамочка, но и папа (если у жены неотложная карьера, и даже если брак не зарегистрирован), а также кто-либо из близких родственников – бабушка или дедушка, например.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Но мы все же, опишем традиционную ситуацию, когда отпуск по уходу за ребенком берет женщина. Итак, по заявлению мамочки, предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет. Так, в трудовом кодексе (ТК РФ ст. 256) речь идет именно о трехлетнем отпуске и отпуск до полутора лет не оговаривается (как думают многие мамочки).

О сроке в полтора года говорится только тогда, когда идет речь о выплате детского пособия (Федеральный закон № 81-Ф3). Такое пособие имеют право получать те родственники малыша, которые оформили на себя отпуск по уходу за ребенком. И пособие выплачивает Фонд социального страхования и работодатель в сумме 40% от средней заработной платы. Тратить деньги Вы можете на свое усмотрение, но обычно первым приобретением становится одежда для беременных интернет-магазин. После полутора лет, выплата компенсации идет только от работодателя. Порядок выплаты определен указом Правительства РФ еще в 2004 году.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

В заявлении работодателю, будьте внимательны, обязательно пишите «до достижения трех лет». Многие делают ошибку, и создают этим себе же проблемы в будущем. Важно знать, что период до трех лет обязательно входит в ваш трудовой стаж, и потом будет учитываться при расчете пенсии (хотя, кто знает, что будет через 10 лет).

Уже с января 2011 года появились изменения в законодательстве. Теперь, будет осуществляться постепенный переход к новому порядку расчета пособия, предоставляемого для отпуска по уходу за ребенком. Ранее, расчетный период составлял двенадцать месяцев, теперь он увеличился до двух лет. В случае, когда мамочка (либо тот на ком оформлен отпуск) проработала у последнего работодателя менее двух лет, то берется в расчет фактический период работы. Нововведение в расчетах пособия уже может привести к снижению его размера. А пока 2011 год является адаптационным, и родившие малышей в этом году могут еще претендовать на расчет пособия правилам предыдущих лет.

А что Вы думаете?